灰色盧布爾雅那，2002年建立的全球網(wǎng)絡的一部分，已經(jīng)發(fā)展成為一個全面的廣告公司，自2008年成立以來。他們快速而穩(wěn)定的成長需要改變他們的工作環(huán)境。
圖片來源于：互聯(lián)網(wǎng)
次優(yōu)且經(jīng)常混亂的工作空間促使他們尋找新的辦公室，格雷聯(lián)系了Kragelj的客戶Impakta，詢問他們令人羨慕的設計。Impaktas的建議促進了一種工作關系，Kragelj協(xié)助Grey最終決定最適合他們需求的位置。
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下一步，Kragelj幫助Grey與房東談判，將517平方米的辦公室裝修大部分費用由Grey轉交給了業(yè)主。與此同時，Kragelj進行了辦公室分析，以評估員工需求和公司目標，然后直接向倫敦的Grey EMEA領導層提出裝修設計理念，并獲得必要的批準。
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Kragelj的辦公室設計項目目標是創(chuàng)造一個透明的環(huán)境，以優(yōu)化溝通，生產(chǎn)力和靈感的創(chuàng)造性驅(qū)動機構。格雷致力于改善連通性和開放性，需要一個動態(tài)但簡單的布局，40個靈活的工作站，沒有玻璃或規(guī)則的墻壁，或一個單獨的私人辦公室。
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減少噪音，借助大型木制多層立方體作為臨時會議或集思廣益的平臺，將成為避免Grey以前充滿壓力的環(huán)境的陷阱的關鍵。Kragelj進一步推動了時尚，舒適，符合人體工程學的家具以及各種工作空間的發(fā)展。
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這項為期45天的工程按時按預算完成，需要對幾何結構復雜、曾經(jīng)是圖書館和銀行的空間進行徹底檢修。高高的天花板和大窗戶為這座以個性為導向的建筑帶來了自然光，從而促進了工作場所的健康和生產(chǎn)力。
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Grey Ljubljana的積極反饋確保所有房間按計劃和設計使用，從娛樂和廚房區(qū)域到會議室和非正式會議區(qū)域。該設計與格雷的品牌和文化很好地吻合，使該機構的未來增長和擴張。
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